Qualità
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Per ciò che concerne la qualità, in data 26.11.2003, la Cooperativa ha ottenuto il Certificato di Conformità ISO 9001:2000 Sistema gestione qualità, settore di attività 38, aggiornato in data 10.01.2018 in relazione al seguente scopo: “Progettazione, sviluppo ed erogazione di servizi educativi ed assistenziali a carattere diurno per disabili psico-fisici, servizi riabilitativi ed assistenziali a carattere residenziale per malati psichici” da parte di Bureau Veritas (ACCREDIA). Certificato n. 210508.
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| certificato ISO 9001 |
Parità di genere UNI PdR 125:2022
La Cooperativa Proposta 80, nel dicembre 2023, ha ottenuto la Certificazione sulla Parità di Genere in conformità alla UNI PdR 125:2022 Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Il cui Campo di applicazione è “Misure per garantire la parità di genere nel contesto lavorativo relativo a Progettazione, sviluppo ed erogazione di servizi educativi ed assistenziali a carattere diurno per disabili psico-fisici, servizi riabilitativi ed assistenziali a carattere residenziale per malati psichici, servizi finalizzati all’inserimento lavorativo di persone svantaggiate.” da parte di Bureau Veritas (ACCREDIA). Certificato n. IT328929.
| certificato PDR |
Responsabilità sociale SA 8000
La Cooperativa applica una procedura interna per garantire le indicazioni contenute nella normativa SA 8000 RESPONSABILITA' SOCIALE, in relazione al seguente scopo “PROGETTAZIONE, SVILUPPO ED EROGAZIONE DI SERVIZI ASSISTENZIALI, EDUCATIVI, RIABILITATIVI A FAVORE DI MINORI, DISABILI PSICHICI, MALATI PSICHICI; SERVIZI FORMATIVI RIVOLTI AD OPERATORI SOCIO EDUCATIVO SANITARI”.
Che cos’è la normativa “Social Accountability SA 8000”?
SA 8000 è uno Standard internazionale di certificazione che testimonia in eventuale integrazione con il codice etico, il bilancio sociale e la carta dei valori, la responsabilità sociale di un’impresa. Esso è emanazione del CEPAA (dal luglio 2000 SAI - Social Accountability International), istituto statunitense che si propone nell’ambito della propria missione, di rendere le organizzazioni socialmente ed eticamente responsabili.
SA 8000 viene promosso alla fine del 1997, si ispira alle convenzioni ILO (International Labour Organization) e si basa sull’assunzione di alcuni principi guida relativi al rispetto dei diritti fondamentali dell’uomo e dei lavoratori. E’ una norma omogenea che si impone universalmente a tutti i mercati e le nazioni, ed è certificabile attraverso un sistema di verifica di terza parte.
Comprende nove macrorequisiti di cui otto di performance ed uno di gestione:
Visualizza e scarica i documenti:cca qui per modificare.
Che cos’è la normativa “Social Accountability SA 8000”?
SA 8000 è uno Standard internazionale di certificazione che testimonia in eventuale integrazione con il codice etico, il bilancio sociale e la carta dei valori, la responsabilità sociale di un’impresa. Esso è emanazione del CEPAA (dal luglio 2000 SAI - Social Accountability International), istituto statunitense che si propone nell’ambito della propria missione, di rendere le organizzazioni socialmente ed eticamente responsabili.
SA 8000 viene promosso alla fine del 1997, si ispira alle convenzioni ILO (International Labour Organization) e si basa sull’assunzione di alcuni principi guida relativi al rispetto dei diritti fondamentali dell’uomo e dei lavoratori. E’ una norma omogenea che si impone universalmente a tutti i mercati e le nazioni, ed è certificabile attraverso un sistema di verifica di terza parte.
Comprende nove macrorequisiti di cui otto di performance ed uno di gestione:
- rifiuto del lavoro infantile;
- rifiuto del lavoro obbligato;
- garanzia per la salute e la sicurezza dei luoghi di lavoro;
- tutela della libertà di associazione e riconoscimento del diritto di contrattazione collettiva;
- rifiuto delle discriminazioni di ogni genere;
- rifiuto di pratiche disciplinari riconducibili a forme di coercizione;
- legalità e trasparenza dell’orario di lavoro;
- legalità e trasparenza dei criteri retributivi;
- sistema di gestione atto a garantire continuità all’impegno aziendale di conformarsi ai requisiti della norma ed a quelli altrimenti sottoscritti.
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